人力资源管理师陈冰引领企业合作新潮流，创造共赢新局面
作者：高停
去年7月，中国知名人力资源管理师陈冰主持研究的课题“大数据背景下企业人力资源管理改革创新探究”成功发布，并荣获科研成果一等奖。随后，中国经济与管理研究院区域改革发展课题管理委员会发布倡议通知，积极号召各相关单位和个人引进和学习这一课题成果，以推动企业人力资源管理的改革和创新。
这份通知文件一经公布，立即引起了多家大型企业的广泛关注。众多企业纷纷向课题组递交了应用申请，表达了与陈冰建立合作关系的意愿。根据该课题组公布的2022年度应用总结报告，截至2022年12月31日，共有250多家企业、院校、科研单位应用了该课题进行技术整改及优化。
浙江海利得新材料股份有限公司是最早一批应用这项课题研究成果的企业之一，该公司成立于2001年，主营聚酯切片、涤数码喷绘材料、涂层材料、装饰材料、石塑地板等产品。随着公司近年来的高速发展，相对于日益进步的高新技术研发能力和日益广阔的销售市场，该公司的人力资源管理系统显得力不从心。特别是在员工培训、绩效管理和激励机制等方面，缺乏系统性和科学性。因此，公司急需引入先进的人力资源管理理念和方法，以提高企业的管理水平和竞争力。
人力资源管理师陈冰的课题研究成果“大数据背景下企业人力资源管理改革创新探究”，凭借极高的创新性和先进性，吸引到了浙江海利得新材料股份有限公司的注意。因此，公司决定引进该成果，以对公司原有的人力资源管理系统进行升级和改进。
浙江海利得新材料股份有限公司相关负责人表示，在应用全新的人力资源管理系统的时间里，公司人力资源管理水平得到了显著提升。公司的员工培训效果显著提高，员工的综合素质和工作能力得到了全面提升；绩效管理更加科学、公正、合理，员工的工作积极性和创造力得到了充分发挥；激励机制更加完善，员工的满意度和忠诚度得到了显著提高。
通过这次合作，陈冰的课题成果成功转化为实际应用，还为企业带来了实实在在的管理效益和经济效益。这也进一步证明了“大数据背景下企业人力资源管理改革创新探究”课题成果的实用性和价值。
随着更多企业的关注和合作意愿的增强，陈冰将继续致力于推动企业人力资源管理的改革和创新，为企业的发展提供有力支持。同时，她也将继续与合作企业共同探索新的合作模式和共赢局面，为企业的发展注入新的活力和动力。
